Rio – Você certamente já ouviu falar que para conseguir uma boa oportunidade é preciso ter Q.I., não o coeficiente de inteligência, mas o quem indica. Ao contrário do que sugere a piada, a indicação não precisa ser sinônimo de favorecimento. Ela pode ser resultado de uma boa rede de contatos e de esmero na criação de uma reputação profissional.

E para criar essa boa reputação e mostrar ao mundo seus talentos, as redes sociais podem ser uma ferramenta eficaz. Contudo, em se tratando de trabalho, é preciso pensar além do Orkut e do Facebook nosso de cada dia. Há redes sociais criadas especialmente para conectar profissionais com interesses comuns, mostrar vagas a quem busca uma oportunidade e levar profissionais a quem quer contratar.

Uma das maiores e mais conhecidas redes sociais profissionais é o LinkedIN (www.linkedin.com), que tem 45 milhões de usuários espalhados em 200 países. Oficialmente, as opções de idioma são Inglês, Espanhol, Francês e Alemão, mas nada impede que os usuários se comuniquem em Português. O site pode buscar entre os cadastrados possíveis conhecidos, com base nos contatos de e-mail, instituições de ensino e empresas por onde passou. Para adicionar ou ser adicionado é preciso pedir autorização, ou seja, você controla sua rede. Pode-se escrever sobre os colegas, e pedir que escrevam a seu respeito.

Há busca por vagas, por profissionais, notícias sobre sua área de atuação e ferramentas para incentivar o debate entre os participantes.

Quem também faz sucesso entre os brasileiros é o Plaxo (www.plaxo.com), que tem a vantagem de ter versão em Português. Além de permitir contatos profissionais e publicação de currículos, o Plaxo integra outras ferramentas sociais, como Twitter, Facebook, blogs, o que facilita a tarefa de acompanhar as atualizações dos contatos espalhados em várias redes. Dispõe de ferramentas para sincronizar os contatos com o Outlook e Windows Mobile, além de fazer backup da agenda e eliminar duplicatas. E, claro, há como buscar oportunidades e publicar ofertas de emprego.

Também em Português, o Indica (www.indica.com.br) é uma rede em que o usuário pode sugerir profissionais para vagas. O usuário é cadastrado como empresa, candidato ou indicador. Quando a indicação resultado em contratação, o indicador é premiado. O candidato pode acompanhar o andamento dos processos seletivos.

Dicas para preparar o seu currículo

Há opções de serviços gratuitos e pagos também para quem deseja lançar o currículo na rede. Entre os gratuitos estão o Curriculum (www.currículo.com.br), Michael Page (www.michaelpage.com.br) e Monster Brasil (www.monsterbrasil.com.br).

Entre os pagos, Catho Online (www.cathoonline.com.br), que cobra R$ 69,90 ao mês e o Manager (www.manager.com.br), que sai por R$ 59 ao mês.

É bom lembrar algumas dicas na hora de preparar o currículo. Seja breve e use no máximo duas páginas, para não cansar o recrutador. Lembre que currículo não é histórico profissional. Comece com seu nome completo, telefones para contato, e-mail e cidade onde mora, e cidades onde aceitaria trabalhar. Número de CPF e Identidade são dispensáveis, assim como foto e estado civil.

Deixe explícito quais são seus objetivos profissionais, isso facilita o responsável pela seleção a encontrar o candidato para determinada vaga. Em seguida, informe suas qualificações, inclusive os projetos de que participou, e qual foi sua atuação. Não caia na tentação de mentir ou exagerar para impressionar o recrutador.

Erros de gramática e ortografia são inaceitáveis. Nas redes sociais, evite comunidades preconceituosas, não fale mal da empresa ou dos colegas. Lembre que você está em público.

Rio – Imagine se fosse possível localizar informações de blogs, e posts no Twitter de seus amigos, ou qualquer contéudo publicado por eles em outras redes sociais, diretamente nas buscas no Google? Ao invés de visitar cada página de cada rede para fazer a mesma pesquisa, tudo seria concentrado numa busca do Google.
Pois já é. O Google lançou ontem em caracter experimental um recurso que acrescenta aos resultados de busca referências aos conteúdos publicados por seus amigos, e até amigos de seus amigos. Os links “sociais” aparecem na parte inferior da tela de busca.

Para ter acesso ao recurso é preciso uma conta no Google, a mesma usada para acessar o Orkut e o Gmail, uma forma de o usuário concordar com o uso que a ferramenta faz das informações publicadas.

“Toda a informação que aparece como parte do Google Social Search já está aberta ao público na Web. Você pode achá-la sem o Social Search se quiser. O que fizemos foi reunir esse conteúdo num mesmo lugar para tornar o resultado da busca mais relevante”, explica Maureen Heymans, gerente de produtos do Google, em texto publicado no blog da empresa.

A ferramenta de busca social do Google trabalha com a ideia de círculos sociais. É comum o internauta ter diversas redes de contatos espalhadas em diferentes serviços, como Twitter, Picasa, Blogger. Com a autorização do usuário, o Google passa a indexar o conteúdo criado por esses contatos. Segundo o Google, tudo é feito de forma transparente e depende de autorização do usuário.

O primeiro passo é criar um perfil público associado à conta pessoal no Google. Nesse perfil, o internauta fornece informações que poderão ser lidas por qualquer pessoa, e escolhe que serviços serão associados a seu perfil, como um blog ou álbum de fotos, tornando-os igualmente públicos.

Além de conteúdo produzido por amigos, o Google buscará também o que é publicado pelos amigos dos amigos, o que chamada de círculo social extendido. A ferramenta de busca social também inclui no círculo social os contatos do GTalk (chat usado no Gmail e no Orkut) e contatos do Google Reader.

Segundo o Google, o usuário determina que tipo de informação será colocada nos resultados das buscas.
Como exemplo, imagine que você procura por um restaurante em certa área da cidade. Com a ferramenta de busca social, pode-se alcançar, além dos resultados esperados, como notícias em portais e sites de gastronomia, um texto que um amigo de um contato escreveu num blog, que você ainda nem conhecia.